TEAMLAB L’AURORE
Des teambuildings stratégiques, immersifs et ludiques — sur-mesure ou “prêt à vivre” — à L’Aurore.
Pour reconnecter votre équipe à l’essentiel, au cœur d’un lieu qui fait sens.
Vous n’avez pas besoin d’“une journée sympa” de plus.
Vous avez besoin d’un déclic collectif qui se voit ensuite dans les réunions, les arbitrages, la qualité des décisions… et la capacité de coopérer.
TeamLab L’Aurore, c’est une expérience où l’on ne “parle” pas de coopération : on la vit.
À qui s’adresse Teamlab L’Aurore ?
À toutes les équipes de 4 à 18 personnes dont la performance dépend de la coopération.
Que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise : dès qu’il y a des interfaces, des décisions, des transmissions… il y a un enjeu d’équipe.
Ci-après, les cas les plus fréquents :
- équipes de direction & management
- équipes de métiers experts (avocats, comptables, architectes, bureaux d’études, agences, IT, assurances, banques…)
- équipes commerciales & relation client
- équipes support / opérations / projet transverses
- TPE : patron + équipes (employés & ouvriers)
Si votre performance dépend de la coopération, les teambuilding TeamLab Aurore sont fait pour vous.
Deux façons de vivre TeamLab L’Aurore
TeamLab L’Aurore — Sur-mesure
L’expérience phare (stratégique & transformationnelle)
Une immersion d’une journée conçue autour de vos enjeux réels (alignement, décisions, coopération, silos, leadership collectif), avec cadrage approfondi et ancrage post-journée.
Objectif : créer un avant/après durable dans la manière de fonctionner ensemble.
Idéal si vous voulez :
- traiter un vrai sujet d’équipe (frictions, silos, décisions, interfaces)
- embarquer un collectif dans un changement concret
- repartir avec des repères et engagements qui tiennent dans le quotidien
Les Expériences de L’Aurore — “prêtes à vivre”
La voie simple (2h ou 4h), sans sur-mesure.
Deux expériences cadrées, pour renforcer le lien, remettre du mouvement, retrouver du sens et installer des réflexes simples de coopération.
Objectif : un déclic accessible et une cohésion qui se voit dans le quotidien.
Idéal si vous voulez :
- offrir un temps fort à l’équipe, rapidement et simplement
- ressouder, apaiser, remettre du souffle
- vivre L’Aurore sans engager un dispositif complet
TEAMLAB L’AURORE SUR-MESURE
Ce que vos équipes vont vivre
Mission immersive
Défis coopératifs
Action dans le réel
Personnages sur mesure
Joie & rire
Ce que vos équipes en retireront…
Une interdépendance intégrée
une coopération vécue (pas théorique), au-delà des silos.
Des réflexes terrain
passations, entraide, priorités : moins d’erreurs évitables, plus de fiabilité.
Une référence commune
un souvenir partagé (symboles + apprentissages) qui sert de repère pour la suite.
Un langage commun
décider, arbitrer, coopérer : les mêmes repères pour tous.
Une légitimité collective
se réunir, trancher, avancer ensemble avec plus de clarté.
Un service sur-mesure
TeamLab L’Aurore sur-mesure, ce n’est pas “une journée”. C’est un processus :
- cadrage stratégique (objectifs, messages clés, scénario)
- présentation à l’équipe (envie, adhésion)
- entretiens individuels
- conception de l’expérience (scénarios, défis, supports)
- animation de la journée
- évaluation + réunion de suivi (≈ 1 mois) pour ancrer
Options premium (si souhaité) : profils management/comportemental/motivationnel, photos/aftermovie, goodies symboliques, charte d’équipe.
Les Expériences de L’Aurore — “prêtes à vivre”
Ce que vos équipes vont vivre
TeamLab L’Aurore — Sanctuaire
Une expérience au contact des animaux (vaches, chèvres, moutons, cochons) pour apaiser, relier et ressouder l’équipe.
Pour qui ? équipes de 4 à 16 collaborateurs (métiers experts, terrain, support, vente, mixtes), surtout quand la pression est montée et qu’il faut se retrouver autrement.
Bénéfices : régulation du stress, lien & sécurité relationnelle, présence/écoute, cohésion naturelle, énergie plus stable.
Formules : 2 ou 4h
TeamLab L’Aurore — Potager de la Paix
Une expérience au potager pour coopérer concrètement, retrouver du sens et la fierté du “fait ensemble”.
Pour qui ? équipes de 4 à 16 collaborateurs, particulièrement TPE (patron+équipe), terrain, production, logistique, vente, support, métiers experts.
Bénéfices : cohésion par le concret, réflexes de coopération terrain, sens & contribution, fierté collective, climat plus fluide.
Formules : 2 ou 4h
Au coeur d’un lieu qui donne du sens
TeamLab L’Aurore ne pourrait pas exister dans une salle neutre.
L’Aurore (4,7 hectares) est à la fois sanctuaire, écosystème nourricier solidaire et espace d’accueil : un laboratoire vivant.
Ici, l’équipe change d’état : le corps se relâche, l’écoute revient, l’égo baisse… et le collectif reprend de la place. Le lieu rend la coopération tangible : contraintes réelles, ressources limitées, décisions nécessaires, impact visible.
Qui anime les TeamLab & les Expériences L’Aurore ?
Grégory Wispelaere est psychologue du travail, coach et formateur depuis plus de 25 ans. Il conçoit et anime des teambuildings immersifs qui transforment les enjeux humains (communication, tensions, silos, décisions) en réflexes de coopération concrets.
Sa signature : une pédagogie sur-mesure qui combine jeu immersif (miroir du réel), connaissance de soi (styles, motivations, complémentarités), projet porteur de sens et joie (dont le rire) comme levier de régulation et de performance collective.
Co-concepteur de Florys (gestion des talents) et créateur de méthodes et d’outils pédagogiques, il a développé une capacité rare : faire émerger rapidement ce qui se joue dans une équipe — et déclencher un déclic qui se voit dans le quotidien.
Pourquoi TeamLab L’Aurore est un teambuilding différent ?
La plupart des teambuildings tombent dans 3 cases :
- Fun sans lendemain — on passe un bon moment… et lundi, tout repart pareil.
- PowerPoint déguisé — on apprend des concepts, mais le collectif ne change pas.
- Animation sympa — bien animé, mais sans objectif stratégique, sans trace.
À L’Aurore, on fait autre chose : une mission vécue qui révèle vos points de friction, puis installe des réflexes de coopération plus simples et plus efficaces.
Des objectifs stratégiques clairs
Chaque élément de l’expérience est conçu pour servir cet objectif — et pour que l’équipe reparte avec des repères utilisables dès le retour au travail.
Ce que ça change : une journée qui produit une bascule utile, pas juste un bon souvenir.
La puissance du Jeu-miroir
Et comme c’est le jeu qui “parle”, on observe des mécanismes… sans pointer des personnes.
Ce que ça change : on met enfin le doigt sur ce qui bloque (et ce qui marche), sans créer de défensive.
Création de personnages sur mesure
Le scénario oriente les interactions et permet d’expérimenter, de manière ludique, une nouvelle façon de communiquer, d’oser, de coopérer… sans se sentir “jugé”.
Ce que ça change : un apprentissage vécu : l’équipe commence à se parler autrement dans l’action, puis ramène ces réflexes au quotidien.
Une journée ancrée dans un projet-sens
Et surtout, on agit dans un cadre concret : le collectif se retrouve autour d’une mission qui fait sens, pas autour d’un jeu hors-sol.
Ce que ça change : une cohésion plus profonde, parce qu’elle est reliée à la contribution, pas seulement à l’ambiance.
La joie comme levier
On utilise la joie et le rire comme outils de régulation : libérer les tensions, remettre du mouvement, créer un terrain émotionnel propice à l’écoute, l’intelligence collective et la décision.
Ce que ça change : plus de confiance, plus d’ouverture, et une coopération qui devient plus naturelle.
Questions les plus fréquentes…
Quelle option choisir : Sur-mesure ou Expérience prête à vivre ?
Prêt à vivre si vous voulez un format simple et rapide, pour ressouder, apaiser, remettre du souffle.